よさこい労務事務所よさこい社労士のブログ

ご相談受付中!2017年4月からの「新」助成金制度

投稿者:よさこい労務事務所

201703_新年度助成金活用特集号_ページ_1平成29年度の新設助成金

勤務間インターバル導入コース

 労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け、働き方を見直すものです。 なお、勤務間インターバルとは、就業規則において仕事の終業時刻~次の始業まで休息時間を確保することを定めているもので、その実施に要した費用の一部を助成するものです。(事業実施承認は本年4月3日以後ですが、現在申請受付中

【支給対象となる取組】  

(原則としてパソコン、タブレット、スマートフォンは対象とならない)

○労務管理担当者や社員に対する研修

○社会保険労務士等、専門家によるコンサルティング

○就業規則・労使協定等の作成・変更

○労務管理用機器の導入・更新、労務管理用ソフトウェアの導入・更新

【支給額(上限額)】

○休息時間数9時間以上11時間未満:40万円

○休息時間数11時間以上:50万円

ぜひお早めに申請のお申し込みをおススメいたします。 

 

 

(さらに…)


介護事業所の処遇改善加算対策「特別キャンペーン予約」受付中!

投稿者:よさこい労務事務所

県補助金と厚労省助成金のセットで有利な「特別キャンペーン予約」受付中!

29年度の新・処遇改善加算は訪問介護の13.7%をはじめ加算率が大幅増加となっています。「新加算Ⅰ」を取得するにはこれまでの要件に加え「定期昇給」の仕組みが必要です。
高知県では新要件の処遇改善加算取得に対応した賃金規程の作成支援の補助金制度を開始しますが(申込受付4月から)さらに助成金とセットでの加算増はいかがでしょうか。
当事務所では経営実態にあったキャリアパスの構築から定期昇給の仕組みをもうけた賃金規程や賃金制度のご支援をさせていただきます。ぜひご活用下さい!

介護事業所に最適な助成金が活用できます!雇用管理を専門的に行っています。


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