事業主の皆様！事業場ごとに時間外労働および休日労働届を提出していますか？
投稿者：よさこい労務事務所
先日労働時間の把握を義務づける法案を近く厚生労働省が上程することが報道されていました。
そして労働時間の記録簿で手書きや印鑑のみは今後是正勧告対象とし、労働者への聞き取りをする事や助成金申請など出来なくするので、今のうちに改善するようにとの発言も、とある労働基準監督署長がある県の社労士会のセミナーで発言されたもようです。
https://www.rodo.co.jp/news/41591/
さらに、それを裏付けるような動きもあります。３６協定届を提出していない事業所を指導監督するうえで、全国の労働基準監督署に労働基準監督官のOBを再び現場復帰させ、さらに３６協定届の指導員なども各都道府県で倍増されるようです。
各事業場の使用者は労働者に時間外労働および休日労働をさせるには、この３６協定届を所轄の労働基準監督署に届け出ることが義務づけられています。
このたびこの規制が法令化され、これまでガイドラインで示されていたに過ぎない労働時間記録管理の方法が法令で厳格化されることは、企業にとって早急に対応を余儀なくさせることになるでしょう。
働き方改革の流れと相まって労使ともに労働時間を見直すことが迫られてきたようですね。
法案の改正で労働時間の管理が厳格化されます！早急に対策を。
投稿者：よさこい労務事務所
つい先日とある労働基準監督署長から従来からの手書きや印鑑のみは今後是正勧告対象とし、労働者への聞き取りをする事や助成金申請など出来なくするので、今のうちに改善するようにとの発言があったもようです。
政府予算案は裁量労働制の改定を断念し、企業に勤務時間の把握を義務付けるため、当初は省令で規定する予定だったが、健康確保措置の強化にこだわる公明党の要請を受け、法律に格上げするもようです。違反すると当然罰則も強化されると言うことです。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201803/CK2018031702000249.html
この新年度から各方面に影響が出そうで働く人にとっても影響が確実に出るでしょう。調査が重点的に行われ社労士も出番が増えそうです。
事後になっての対応では遅いので、各企業は早急に時間管理の方法について対策を講じていく必要があります。
そこで当事務所では新年度拡充が予定される助成金の活用をオススメします。
さっそく3月19日に香美市で行う商店街活性化プロジェクトセミナーでそのあたり実務に即したお話をしてみたいと思います。
３月１９日からのセミナー受講していただければ、各企業にとって負担の大きい時間管理の方法や4月から拡充される助成金を活用した対応策など、タイムリーなお話をしてみたいです。
３０年度の処遇改善加算申請は補助金・助成金をご活用ください！
投稿者：よさこい労務事務所
処遇改善加算への対応でお悩みの介護事業所さまへ
キャリアパスと就業規則（賃金規程等）の作成はおまかせください！
まもなく、県補助金（処遇改善加算取得促進）の申し込み受付が始まります！
◎ 補助金と助成金でその就業規則作成費用と賃金制度等の構築費用が利用できます。
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30年度から処遇改善加算ⅣとⅤが廃止されるため、加算Ⅰから加算Ⅲまでに対応できるキャリアパスを整備できる補助金制度を、高知県では29年度に引き続き実施することになりました。これまで加算取得を見合わせていた事業所さまにはこの最後のチャンスをいかし、人材を確保し定着できる人事制度の構築にぜひともお役立てください！
介護事業所の労務管理が専門のよさこい労務事務所
得意分野：就業規則、賃金制度、処遇改善加算、助成金など。
（公財）介護労働安定センターから雇用管理・人材育成コンサルタントの委嘱を受け、 現在、介護労務分野に明るい専門家として活動中。雇用管理の相談実績も多数あり。
貴社に最適な助成金の組み合わせとご活用もご支援いたします
加算Ⅰから加算Ⅲまでを取得するには職場環境等要件の他キャリアパス要件のⅠ・Ⅱ・Ⅲの組み合わせ（全部または一部）が必要です。そのために貴社の実状にあったキャリアパスを作り込む作業が必要ですが、単独では作成が難しいとされるキャリアパスと定期昇給の仕組みに対応した賃金制度づくりをサポートさせて頂きます。
⇒貴社の組織図、就業規則、シフト表、職員情報をもとにヒアリングから制度構築のご提案とサポートさせていただきます。
この制度のお問い合わせ
よさこい労務事務所 (介護事業所専門) 代表 竹内隆志
〒780−0816 高知市南宝永町5-11 山二ビル３F (ラウンドワン高知店の南側）
TEL：088-880-0535 FAX 088-880-0536
ウェブサイト http://yosakoi-roumu.jp
お問い合わせフォームからもお問い合わせください。
商店街活性化プロジェクト特別セミナーへの私たちの思い
投稿者：よさこい労務事務所
このたび商店街活性化プロジェクトとして、「助成金で人材確保！と売上倍増の方法」「人材がイキイキする革命的な福利厚生戦略」と題したセミナーを、別紙の通り企画することになりました。
地方の商店街が活力を得て雇用を増やし経済を循環させなければ、近い将来に地域そのものが衰退するものと本当に危惧しています。
私は１５年ほど前まで２０年間香南市商工会の経営指導員として地域の中小企業様に大変お世話になった経緯から、地域や商店街の皆様に何らかの恩返しが出来ないものかと切に思っていたところ、ドラッカーの経営学を学ぶ勉強会でご一緒させていただいた方と偶然にも出会い、同じ気持ちを抱いていたことがわかりました。
そこで互いの業種を超えてタイアップして本セミナーを開催するはこびになりました。私たちの専門知識が多少なりとも地域の皆様方のお役に立てればという思いから、中央ではなく香美市地域からそれを始めてみることにしました。今後県下各地の市町村でも本セミナーの開催が出来ればと願っています。
参加者の受講料も無料で会場費や印刷経費などもすべて私どもの負担で行うことにしましたが、広報手段等が誠に非力なため、日頃お世話になっている皆様には口コミ等や構わない範囲内でのお力添えを頂ければ幸いです。
このセミナー企画を行える場所や機会がありましたら、日程の許す限り手弁当で参りますので、お口添え賜りますればありがたく存じます。
重ねて厚かましいお願いですが、このたびの活性化プロジェクトに寄せる私たちの思いをご理解いただければとペンをとらせていただきました。
商店街活性化プロジェクト 助成金で人材確保！売上倍増の方法教えます
投稿者：よさこい労務事務所
【助成金で人材確保！売り上げ倍増の方法教えます】
30年3月19日（月）１３：３０〜１５：３０
香美市土佐山田町ふらっと中町
第一部 人材確保に最適な助成金活用と売上倍増の方法
講師：特定社会保険労務士・行政書士 竹内隆志
第１講 いま旬の助成金と新年度目玉の助成金制度の予想
第２講 人材確保・定着に活用したい助成金制度とは
第３講 助成金活用の成功事例から業績向上の方法を学ぶ
第４講 欲しい人材が集まりやすい就業規則で職場も変わる！
第５講 本日のまとめとアンケートについて
第二部 人材がイキイキする革命的な福利厚生戦略とは
講師：ＡＦＰ（日本ＦＰ協会認定） 西岡秀晃
第三部 無料相談会（ご予約できます！）
先着２０名限り【無料】
助成金で人材確保をはかりませんか！
最新の助成金制度の活用事例から魅力ある職場づくりをご紹介し、革新的な福利厚生制度をご提案いたします。
お申し込みは フォームまたはチラシにある申込書をFAXで。
☆ 3月19日セミナー（香美市土佐山田町）の参加者特典 ☆
◎ 5つの雛形や資料を進呈！（＋アルファも！）
- 助成金申請書の雛形書類
- 就業規則規定例（助成金申請に沿った）
- キャリアアップ助成金(正社員化コース) フローチャート
- 助成金のご案内チラシ2点
- 最新助成金情報のまとめ（レジュメ）
◎ これ以外にも最新情報があれば、今回のセミナー参加者に限定してご提供させていただきます。
◎特別補講（予定）
今後（4月から6月）各地域で「商店街活性化プロジェクト」としてこのセミナーを開催させていただく予定ですが、新年度になる前に、これらの情報をどうしてもいち早くお知りになりたい方には、第一部の「特別補講」の先行開催を検討しています。
場所は、よさこい労務事務所（高知市南宝永町５−１１山二ビル3階）を予定。
ご希望の方は、個別のメッセージか同フォームにて「特別補講先行希望」とお知らせください。追ってご連絡を差し上げます。
