よさこい労務事務所よさこい社労士のブログ

有給休暇管理簿・時間外労働等チェックシート・就業規則の3点セットが出来ました!

投稿者:よさこい労務事務所

 

 

 

2019年3月末に厚労省から働き方改革関連法対応就業規則の雛形と作成ツールが発表されました。また全国社会保険労務士会連合会より有給休暇管理簿と一覧表のテンプレートも公開されました。どちらも一応目を通し実際に試してみましたが、いずれも実務的に使えるものではないと弊所では判断いたしました。

そこでお客様に実務的でもっと使いやすく出来ないものか、検討した結果次の三点セットを開発し顧問先の皆様に無償でご提供することにしました。

1.個人別有休管理簿と社員の有休取得状況が一覧可能(1ファイルで)

    当事務所オリジナル「有休管理簿」

   事業場ごとに50人まで対応しています。貴社のご要望に応じてカスタマイズも随時可能。

2.時間外労働・休日労働上限規制対応チェックシート

   中小企業の2020年施行に対応して、社員ごとに法違反が生じていないか確実にチェックできます。(予想シュミレーションも可)

3.各企業ごとに迅速かつ柔軟に対応できる就業規則

(条文の削除、追加に応じて条文数や規定中の参照条文数なども自動更新し迅速に作成できます)

これらのツール類の開発に当たっては、外注先のソフト会社様には社労士としての私の意見や要望を取り入れていただき誠に感謝しています。

ぜひ多くの企業様に現場で即実践できる「よさこい労務事務所特製、働き方改革3点セット」をご活用いただきたいと思います。

このツールにご関心のある企業様に限って無料でプレゼンをしご説明に伺いますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

TEL 088−880−0535 お問い合わせ フォームから

なお、同業の方などのお申し込みはご遠慮下さい。

ちなみに弊所が実務現場で培ってきたノウハウがぎっしりと詰まっています、


助成金をフル活用し3ステップで働き方改革を進めましょう!

投稿者:よさこい労務事務所

年度前後、厚労省発の情報発信の動きが早くて。消化不良で追いつきません。(^。^;) 今日は本年度の勤務間インターバルコースの掲載がありましたね。初年度から比べると就業規則の作成費1/3になりました。(笑)でも関連の制度につなげていけるので、顧問先の企業様には提案したいところです。(^^)

以下の3ステップで働き方改革を進めましょう!

1.貴社の実態分析により労働日数、労働時間制の見直しから時間外労働削減と有休取得率の向上をはかることを目標に!
2.助成金制度の活用支援→(例)勤務間インターバルコースと働き方改革支援コース等の助成金のフル活用(併用)を勧奨し、有休強制付与、賃金体系や制度の見直し等を就業規則で規定化、省力化設備・求人費用・人の雇い入れ経費等に助成金を充てる!
3.成果として時間外労働削減と有休取得率の向上につなげる一連の取り組みまでトータルでサポートし貴社の働き方改革をご支援いたします。


祝・元号「令和」記念キャンペーン!5月末まで【無料】お試し顧問契約

投稿者:よさこい労務事務所

令和キャンペーン5月1日から令和の元号が開始されます。

当事務所では新元号「令和」を記念し、働き方改革関連法の施行に伴い、元号の開始月の5月末まで無料でお試し顧問契約のキャンペーンを実施することになりました。

また4月1日から働き方改革関連法の中の労働基準法の改正により、中小企業においても年間5日の有給休暇の強制的付与が義務づけられることになりました。

それに伴って以下の取り組みがさっそく必要です。

「年次有給休暇管理簿」の作成、保存(3年間)

有給休暇の時季指定について就業規則の規定化

 

 

年次有給休暇の時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等についての就業規則への規定化が必要になり、記載していない場合も罰則の対象になります!

当事務所では就業規則の改正についてのご相談や、ご希望により顧問先企業の皆様に有給休暇管理簿の整備方法についてご支援しています。

お試し後、本顧問契約を結ばれたお客様には

1.有給休暇管理簿 エクセル・テンプレート進呈

2,時間外労働等の上限規制チェックシート(シュミレーション)のエクセル・テンプレート進呈

3.ハラスメントチェックシート進呈

ほか働き方改革を進めるうえで、役立つパンフレットや助成金制度の資料などを随時お配りしています。

この機会にぜひ!【無料】お試し顧問契約をお申し込み下さい。
 

よさこい労務事務所 TEL 088−880−0535 お気軽にお問い合わせください。

 


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