よさこい労務事務所よさこい社労士のブログ

『働き方改革 法改正で何が変わるの?同一労働同一賃金編』

投稿者:よさこい労務事務所

全国社会保険労務士会連合会では、働き方改革に関する施策の一環として、働き方改革関連法のうち、パートタイム・有期雇用労働法を中心に、同一労働同一賃金に係る項目について解説した事業主向けリーフレットを作成しています。

本リーフレットは、企業の現状を確認できるチェックリストや法施行スケジュールを掲載するとともに、不合理な待遇差の点検方法やポイント解説、社労士の支援事例等を記載しており、事業主の働き方改革への対応を促進する内容となっております。

大変わかりやすく出来ていますので、当事務所では配布ご希望の事業所様には無料で電子メールにて送付させていただきます。

本リーフレットをご希望の方は、お問い合わせフォームよりお気軽にお申し込みください。


介護職員等特定処遇改善加算【香川県版Q&A】が公開!

投稿者:よさこい労務事務所

 

先日香川県の委託事業であると特定処遇改善加算セミナーの講師をさせていただいた香川県の介護職員等特定処遇改善加算【香川県版Q&A】が公開されました。

他県でも今回の特定処遇改善加算の計画書を作成する上での有益な情報となっていますので、ご活用ください。
私が当日セミナー会場で午前の部で15問、午後で10問程度の質問を受けてお答えしたものや、県との質疑応答の打ち合わせでお答えしたものなども、この中にも入っています。
厚生労働省老健局から出されたQ&A1、2や平成31年4月12日発Vol.719の基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例と併せてご一読ください。
高知県では台風の影響で高知県が行う説明会が8月20日に延期されたと聞き及んでいます。
提出期限まで2週間あまり。介護事業所の皆様には計画書等を作成される上で疑問点がございましたら、弊所のお問い合わせフォームなどをご活用ください。
なお、先にご案内させていただきました計画書作成代行のご支援のお申し込みは、誠に恐縮ですが8月17日までとさせていただきます。

なお、高知市の方でもQA(高知市)20190802掲載 [PDFファイル/627KB]  が掲載されています。


時間外・休日労働に関する協定(36協定)の届け出漏れにご注意ください!

投稿者:よさこい労務事務所

高知労働局・平成30年定期監督結果が発表になりました。

それによると時間外・休日労働に関する協定(36協定)を労基署に届け出ていないにもかかわらず時間外労働をさせていた、などの労働時間に関する違反が188件で最も多いとのことです。
これは働き方改革でも重点監督事項なので届け出漏れがないよう注意する必要がありますね。他違反事項がないようブラック企業としてのレッテルが貼られると、それこそ求人難に陥り自ら墓穴を掘ることにもなります。時間外・休日労働に関する協定(36協定)届の作成方法などお気軽にご相談ください。


7月25日特定処遇改善加算取得促進支援セミナーの講師をします。

投稿者:よさこい労務事務所

このたび香川県の特定処遇改善加算取得促進支援セミナーで講師をお引き受けすることになりました。

これは(公財)介護労働安定センター香川支部が令和元年度香川県委託事業介護職員処遇改善加算取得促進支援事業として行うもので、当日は午前、午後で各定員100名ずつ、香川県内介護事業所の方々に特定処遇改善加算を申請するための方法や資料を具体的にアドバイスさせていただきます。

香川県が作成されました「特定処遇改善計画書の記載例」なども当日説明資料でご提供されるようですが、その監修やチェックなども当事務所で行わさせていただきました。


事業所の皆様が同計画書をスムーズに作成できるよう編集や工夫がされていますので、大変便利かと思われます。
香川県の介護事業所の皆様当日はよろしくお願いいたします。


特定処遇改善加算計画書作成をご支援いたします!

投稿者:よさこい労務事務所

令和元年10月からの特定処遇改善加算の申請受け付けは8月30日(必着)となっています。

計画書等の提出まで期間の余裕があまり無いことから、申請を諦めかけている皆様の取得支援をお手伝いさせていただくものです。

この特定処遇改善加算は、従来の処遇改善加算に加えてさらに加算が受けられるもので、リーダーとなる介護職員はもとよりその他の職員などの賃金改善にも活用できます!

特定処遇改善加算取得を申請するための方法や計画書作成をご支援いたします!

計画書・別記様式の作成手数料 5万円(税別)~ 

賃金改善等に活用できる助成金制度についてもご提案・ご紹介させていただきます。

詳しくは、お問い合わせフォームまたは電話088−880−0535にて

お気軽にお問い合わせください。 


有給休暇管理簿・時間外労働等チェックシート・就業規則の3点セットが出来ました!

投稿者:よさこい労務事務所

 

 

 

2019年3月末に厚労省から働き方改革関連法対応就業規則の雛形と作成ツールが発表されました。また全国社会保険労務士会連合会より有給休暇管理簿と一覧表のテンプレートも公開されました。どちらも一応目を通し実際に試してみましたが、いずれも実務的に使えるものではないと弊所では判断いたしました。

そこでお客様に実務的でもっと使いやすく出来ないものか、検討した結果次の三点セットを開発し顧問先の皆様に無償でご提供することにしました。

1.個人別有休管理簿と社員の有休取得状況が一覧可能(1ファイルで)

    当事務所オリジナル「有休管理簿」

   事業場ごとに50人まで対応しています。貴社のご要望に応じてカスタマイズも随時可能。

2.時間外労働・休日労働上限規制対応チェックシート

   中小企業の2020年施行に対応して、社員ごとに法違反が生じていないか確実にチェックできます。(予想シュミレーションも可)

3.各企業ごとに迅速かつ柔軟に対応できる就業規則

(条文の削除、追加に応じて条文数や規定中の参照条文数なども自動更新し迅速に作成できます)

これらのツール類の開発に当たっては、外注先のソフト会社様には社労士としての私の意見や要望を取り入れていただき誠に感謝しています。

ぜひ多くの企業様に現場で即実践できる「よさこい労務事務所特製、働き方改革3点セット」をご活用いただきたいと思います。

このツールにご関心のある企業様に限って無料でプレゼンをしご説明に伺いますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

TEL 088−880−0535 お問い合わせ フォームから

なお、同業の方などのお申し込みはご遠慮下さい。

ちなみに弊所が実務現場で培ってきたノウハウがぎっしりと詰まっています、


助成金をフル活用し3ステップで働き方改革を進めましょう!

投稿者:よさこい労務事務所

年度前後、厚労省発の情報発信の動きが早くて。消化不良で追いつきません。(^。^;) 今日は本年度の勤務間インターバルコースの掲載がありましたね。初年度から比べると就業規則の作成費1/3になりました。(笑)でも関連の制度につなげていけるので、顧問先の企業様には提案したいところです。(^^)

以下の3ステップで働き方改革を進めましょう!

1.貴社の実態分析により労働日数、労働時間制の見直しから時間外労働削減と有休取得率の向上をはかることを目標に!
2.助成金制度の活用支援→(例)勤務間インターバルコースと働き方改革支援コース等の助成金のフル活用(併用)を勧奨し、有休強制付与、賃金体系や制度の見直し等を就業規則で規定化、省力化設備・求人費用・人の雇い入れ経費等に助成金を充てる!
3.成果として時間外労働削減と有休取得率の向上につなげる一連の取り組みまでトータルでサポートし貴社の働き方改革をご支援いたします。


祝・元号「令和」記念キャンペーン!5月末まで【無料】お試し顧問契約

投稿者:よさこい労務事務所

令和キャンペーン5月1日から令和の元号が開始されます。

当事務所では新元号「令和」を記念し、働き方改革関連法の施行に伴い、元号の開始月の5月末まで無料でお試し顧問契約のキャンペーンを実施することになりました。

また4月1日から働き方改革関連法の中の労働基準法の改正により、中小企業においても年間5日の有給休暇の強制的付与が義務づけられることになりました。

それに伴って以下の取り組みがさっそく必要です。

「年次有給休暇管理簿」の作成、保存(3年間)

有給休暇の時季指定について就業規則の規定化

 

 

年次有給休暇の時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等についての就業規則への規定化が必要になり、記載していない場合も罰則の対象になります!

当事務所では就業規則の改正についてのご相談や、ご希望により顧問先企業の皆様に有給休暇管理簿の整備方法についてご支援しています。

お試し後、本顧問契約を結ばれたお客様には

1.有給休暇管理簿 エクセル・テンプレート進呈

2,時間外労働等の上限規制チェックシート(シュミレーション)のエクセル・テンプレート進呈

3.ハラスメントチェックシート進呈

ほか働き方改革を進めるうえで、役立つパンフレットや助成金制度の資料などを随時お配りしています。

この機会にぜひ!【無料】お試し顧問契約をお申し込み下さい。
 

よさこい労務事務所 TEL 088−880−0535 お気軽にお問い合わせください。

 


残業時間抑制へ新規雇用 中小企業に最大600万円 厚労省

投稿者:よさこい労務事務所

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO42273300Q9A310C1NN1000/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人の雇い入れに助成。中小企業者には新年度、注目の助成金です。弊所でも顧問先にはいち早く情報をお届けしています。

法改正で有給休暇強制付与にともない就業規則の改正が必要ですが、そうした経費にも助成金が活用できます!申請代行とそのノウハウのご提供は顧問契約企業様に限定となりますので、4月からのご契約をぜひご検討を。月額1万円から、今なら有給休暇管理ソフトの無料提供など特典つきです・

お問い合わせフォームから お気軽にご相談ください。
 


4月からの働き方改革関連法改正のご準備はお済みですか?

投稿者:よさこい労務事務所

4月から年間5日の有給休暇を取得させる義務が出来ました!

確実に取得させるには、就業規則の改正有給休暇管理簿の整備が必要です!

就業規則の改定や法改正への対応でお悩みの企業の皆さまへ

貴社に最適な賃金制度や雇用改善・助成制度を活用した取り組みを支援します

3月末まで先取り(無料)の顧問契約キャンペーンを実施中

当事務所では「働き方改革」などをサポートするため、3月末まで先取り(無料)の顧問契約キャンペーンを実施しています。その期間無料でご利用いただき、お試しの後ご契約の際には改正法に対応した、すぐに実務で役立つ様々な特典(有給休暇管理ソフトや就業規則改定のサンプル等)を進呈いたします。

お問い合わせ・ご連絡先  こちらのお問い合わせフォームもご利用ください。

よさこい労務事務所 代表 竹内隆志

〒780−0816 高知市南宝永町5-11 山二ビル3F (ラウンドワン高知店の南側)

TEL:088-880-0535 Email:info@yosakoi-roumu.jp

 


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