よさこい労務事務所よさこい社労士のブログ

助成金をフル活用し3ステップで働き方改革を進めましょう!

投稿者:よさこい労務事務所

年度前後、厚労省発の情報発信の動きが早くて。消化不良で追いつきません。(^。^;) 今日は本年度の勤務間インターバルコースの掲載がありましたね。初年度から比べると就業規則の作成費1/3になりました。(笑)でも関連の制度につなげていけるので、顧問先の企業様には提案したいところです。(^^)

以下の3ステップで働き方改革を進めましょう!

1.貴社の実態分析により労働日数、労働時間制の見直しから時間外労働削減と有休取得率の向上をはかることを目標に!
2.助成金制度の活用支援→(例)勤務間インターバルコースと働き方改革支援コース等の助成金のフル活用(併用)を勧奨し、有休強制付与、賃金体系や制度の見直し等を就業規則で規定化、省力化設備・求人費用・人の雇い入れ経費等に助成金を充てる!
3.成果として時間外労働削減と有休取得率の向上につなげる一連の取り組みまでトータルでサポートし貴社の働き方改革をご支援いたします。


祝・元号「令和」記念キャンペーン!5月末まで【無料】お試し顧問契約

投稿者:よさこい労務事務所

令和キャンペーン5月1日から令和の元号が開始されます。

当事務所では新元号「令和」を記念し、働き方改革関連法の施行に伴い、元号の開始月の5月末まで無料でお試し顧問契約のキャンペーンを実施することになりました。

また4月1日から働き方改革関連法の中の労働基準法の改正により、中小企業においても年間5日の有給休暇の強制的付与が義務づけられることになりました。

それに伴って以下の取り組みがさっそく必要です。

「年次有給休暇管理簿」の作成、保存(3年間)

有給休暇の時季指定について就業規則の規定化

 

 

年次有給休暇の時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等についての就業規則への規定化が必要になり、記載していない場合も罰則の対象になります!

当事務所では就業規則の改正についてのご相談や、ご希望により顧問先企業の皆様に有給休暇管理簿の整備方法についてご支援しています。

お試し後、本顧問契約を結ばれたお客様には

1.有給休暇管理簿 エクセル・テンプレート進呈

2,時間外労働等の上限規制チェックシート(シュミレーション)のエクセル・テンプレート進呈

3.ハラスメントチェックシート進呈

ほか働き方改革を進めるうえで、役立つパンフレットや助成金制度の資料などを随時お配りしています。

この機会にぜひ!【無料】お試し顧問契約をお申し込み下さい。
 

よさこい労務事務所 TEL 088−880−0535 お気軽にお問い合わせください。

 


IT導入補助金、使えるクラウドサービス導入のチャンス到来!

投稿者:よさこい労務事務所

「脱・顧問料金」2018年4月〜6月限り お試し期間内にご契約の方への特典付き

 

クラウドサービス支援 ご希望のユーザー様 先行予約受付中!

会計、勤怠管理、給与計算、社会保険等の手続きを効率良く自社で行うことで

コストダウンと個人情報やマイナンバー等の秘密漏洩を防ぐことが出来ます。

導入経費の1/2補助で最大50万円! 平成30年4月20日から公募受付開始!

itcloud

h29_ithojo_leaflet

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

『IT導入補助金』とは、中小企業者等のITツール導入の事業経費を補助し、生産性向上のための「ITの利活用」を促進することが目的です。

この春、よさこい労務事務所も「手続き代行をしない社労士事務所!?  」に進化し業務内容をシフトしていきます。

よさこい労務事務所代表の社会保険労務士・行政書士、竹内隆志から、中小企業の皆様にご提案です! 

当事務所代表の竹内隆志は、元電子政府推進員・情報処理技術者資格者で高知県の商工会および社労士で最もいち早くホームページなどを立ち上げた実績があります。

社労士業界でもITに強く職員数よりパソコンが多い事務所として、10年前から積極的に電子申請を進めてきました。

最初は使いにくかった電子申請も電子政府を推進するためにシステム仕様が国から公開され、クラウドサービスの税務会計システムや給与計算や社労手続き業務のソフトからインターネットで簡単に誰でも手続きが行えるようになりました。

さらに2020年にはマイナンバーで税務・労務・その他の行政手続きが一括して出来る事が国から発表されています。私どもはこれまでのサービス提供のスタイルを転換し、AIの利活用による専門的なコンサルティングに業務内容をシフトしていきます。

当事務所もIT導入補助金を利用して本格的にクラウドサービスを活用した業務を行っていますので、サポートやフォローアップはおまかせください!

 

AI特化型コンサルティングお試し契約ユーザーさまを募集しています。

まず3ヶ月限定での「お試し期間」をご利用ください。

新規事業キャンペーン価格 7788円/月+提携クラウドサービス利用料金も20%OFF

導入しやすい今こそ従来の社労士事務所様との顧問契約を見直すチャンスです。

(新規事業キャンペーンのため、6月までに契約開始いただくと、通常1万円以上を月額7788円でこの先ずっとご提供いたします)

※個人・法人、企業規模問いません。  詳しくは 4月1日のブログと、こちらのリーフレット クラウドサービスの導入はIT補助金のご活用を! などをご参照ください!


法案の改正で労働時間の管理が厳格化されます!早急に対策を。

投稿者:よさこい労務事務所

 

業務改善助成金チラシつい先日とある労働基準監督署長から従来からの手書きや印鑑のみは今後是正勧告対象とし、労働者への聞き取りをする事や助成金申請など出来なくするので、今のうちに改善するようにとの発言があったもようです。

政府予算案は裁量労働制の改定を断念し、企業に勤務時間の把握を義務付けるため、当初は省令で規定する予定だったが、健康確保措置の強化にこだわる公明党の要請を受け、法律に格上げするもようです。違反すると当然罰則も強化されると言うことです。

 

http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201803/CK2018031702000249.html

この新年度から各方面に影響が出そうで働く人にとっても影響が確実に出るでしょう。調査が重点的に行われ社労士も出番が増えそうです。
事後になっての対応では遅いので、各企業は早急に時間管理の方法について対策を講じていく必要があります。

そこで当事務所では新年度拡充が予定される助成金の活用をオススメします。
さっそく3月19日に香美市で行う商店街活性化プロジェクトセミナーでそのあたり実務に即したお話をしてみたいと思います。


3月19日からのセミナー受講していただければ、各企業にとって負担の大きい時間管理の方法や4月から拡充される助成金を活用した対応策など、タイムリーなお話をしてみたいです。
 


30年度の処遇改善加算申請は補助金・助成金をご活用ください!

投稿者:よさこい労務事務所

処遇改善加算への対応でお悩みの介護事業所さまへ

キャリアパスと就業規則(賃金規程等)の作成はおまかせください!

まもなく、県補助金(処遇改善加算取得促進)の申し込み受付が始まります!

◎ 補助金と助成金でその就業規則作成費用と賃金制度等の構築費用が利用できます。

処遇改善加算取得の助成金活用30年度から処遇改善加算ⅣとⅤが廃止されるため、加算Ⅰから加算Ⅲまでに対応できるキャリアパスを整備できる補助金制度を、高知県では29年度に引き続き実施することになりました。これまで加算取得を見合わせていた事業所さまにはこの最後のチャンスをいかし、人材を確保し定着できる人事制度の構築にぜひともお役立てください!

介護事業所の労務管理が専門のよさこい労務事務所

得意分野:就業規則、賃金制度、処遇改善加算、助成金など。

(公財)介護労働安定センターから雇用管理・人材育成コンサルタントの委嘱を受け、 現在、介護労務分野に明るい専門家として活動中。雇用管理の相談実績も多数あり。

貴社に最適な助成金の組み合わせとご活用もご支援いたします

 

加算Ⅰから加算Ⅲまでを取得するには職場環境等要件の他キャリアパス要件のⅠ・Ⅱ・Ⅲの組み合わせ(全部または一部)が必要です。そのために貴社の実状にあったキャリアパスを作り込む作業が必要ですが、単独では作成が難しいとされるキャリアパスと定期昇給の仕組みに対応した賃金制度づくりをサポートさせて頂きます。

⇒貴社の組織図、就業規則、シフト表、職員情報をもとにヒアリングから制度構築のご提案とサポートさせていただきます。

 

この制度のお問い合わせ

よさこい労務事務所 (介護事業所専門) 代表 竹内隆志

〒780−0816 高知市南宝永町5-11 山二ビル3F (ラウンドワン高知店の南側)

TEL:088-880-0535 FAX 088-880-0536

ウェブサイト http://yosakoi-roumu.jp

お問い合わせフォームからもお問い合わせください。


商店街活性化プロジェクト特別セミナーへの私たちの思い

投稿者:よさこい労務事務所

商店街活性化プロジェクト
このたび商店街活性化プロジェクトとして、「助成金で人材確保!と売上倍増の方法」「人材がイキイキする革命的な福利厚生戦略」と題したセミナーを、別紙の通り企画することになりました。
地方の商店街が活力を得て雇用を増やし経済を循環させなければ、近い将来に地域そのものが衰退するものと本当に危惧しています。
私は15年ほど前まで20年間香南市商工会の経営指導員として地域の中小企業様に大変お世話になった経緯から、地域や商店街の皆様に何らかの恩返しが出来ないものかと切に思っていたところ、ドラッカーの経営学を学ぶ勉強会でご一緒させていただいた方と偶然にも出会い、同じ気持ちを抱いていたことがわかりました。
そこで互いの業種を超えてタイアップして本セミナーを開催するはこびになりました。私たちの専門知識が多少なりとも地域の皆様方のお役に立てればという思いから、中央ではなく香美市地域からそれを始めてみることにしました。今後県下各地の市町村でも本セミナーの開催が出来ればと願っています。
参加者の受講料も無料で会場費や印刷経費などもすべて私どもの負担で行うことにしましたが、広報手段等が誠に非力なため、日頃お世話になっている皆様には口コミ等や構わない範囲内でのお力添えを頂ければ幸いです。
このセミナー企画を行える場所や機会がありましたら、日程の許す限り手弁当で参りますので、お口添え賜りますればありがたく存じます。
重ねて厚かましいお願いですが、このたびの活性化プロジェクトに寄せる私たちの思いをご理解いただければとペンをとらせていただきました。


商店街活性化プロジェクト 助成金で人材確保!売上倍増の方法教えます

投稿者:よさこい労務事務所

商店街活性化プロジェクト【助成金で人材確保!売り上げ倍増の方法教えます】

30年3月19日(月)13:30〜15:30

香美市土佐山田町ふらっと中町

第一部 人材確保に最適な助成金活用と売上倍増の方法
   講師:特定社会保険労務士・行政書士 竹内隆志
第1講 いま旬の助成金と新年度目玉の助成金制度の予想
第2講 人材確保・定着に活用したい助成金制度とは
第3講 助成金活用の成功事例から業績向上の方法を学ぶ
第4講 欲しい人材が集まりやすい就業規則で職場も変わる!
第5講 本日のまとめとアンケートについて

 

第二部 人材がイキイキする革命的な福利厚生戦略とは
    講師:AFP(日本FP協会認定) 西岡秀晃

第三部 無料相談会(ご予約できます!)

先着20名限り【無料】
助成金で人材確保をはかりませんか!
最新の助成金制度の活用事例から魅力ある職場づくりをご紹介し、革新的な福利厚生制度をご提案いたします。
お申し込みは フォームまたはチラシにある申込書をFAXで。

☆ 3月19日セミナー(香美市土佐山田町)の参加者特典 ☆

◎ 5つの雛形や資料を進呈!(+アルファも!)

  1. 助成金申請書の雛形書類
  2. 就業規則規定例(助成金申請に沿った)
  3. キャリアアップ助成金(正社員化コース) フローチャート
  4. 助成金のご案内チラシ2点
  5. 最新助成金情報のまとめ(レジュメ)

◎ これ以外にも最新情報があれば、今回のセミナー参加者に限定してご提供させていただきます。

◎特別補講(予定)

今後(4月から6月)各地域で「商店街活性化プロジェクト」としてこのセミナーを開催させていただく予定ですが、新年度になる前に、これらの情報をどうしてもいち早くお知りになりたい方には、第一部の「特別補講」の先行開催を検討しています。

場所は、よさこい労務事務所(高知市南宝永町5−11山二ビル3階)を予定。
ご希望の方は、個別のメッセージか同フォームにて「特別補講先行希望」とお知らせください。追ってご連絡を差し上げます。

 

ページの先頭へ戻る