よさこい労務事務所よさこい社労士のブログ

就業規則作成を5万円(税別)でサポートします 3月末までのキャンペーン!

投稿者:よさこい労務事務所

年間5日の年休付与、本年4月から労働時間の時間外労働上限規制、来年からの同一労働・同一賃金 に対応した就業規則(改正)や有給休暇管理簿などの整備が必要です! 労働基準監督署対策や処遇改善加算の監査にも役立ちます。

2019年3月の厚労省モデル就業規則をもとに貴社独自の就業規則を作成しませんか! 当事務所では介護事業所の雇用環境改善をご支援するため、厚労省モデル就業規則を使ったウェブ 活用のサポートキャンペーンを3月まで実施します。お気軽にお問い合わせください!
お問い合わせフォームから
TEL 088−880−0535

ただし、同モデル就業規則をもとに作成するには、内容の変更や削除をしなければならないチェックポイ ントがいくつかあります。本キャンペーンではそうした作成上のノウハウや要領を惜しみなくご提供いたします。期間中何回も利用できるウェブサポートのほか、顧問契約の際には改正法に対応し、すぐに実務で 役立つ様々な特典(有給休暇管理ソフトや就業規則改定のサンプル等)を進呈いたします。


『働き方改革 法改正で何が変わるの?同一労働同一賃金編』

投稿者:よさこい労務事務所

全国社会保険労務士会連合会では、働き方改革に関する施策の一環として、働き方改革関連法のうち、パートタイム・有期雇用労働法を中心に、同一労働同一賃金に係る項目について解説した事業主向けリーフレットを作成しています。

本リーフレットは、企業の現状を確認できるチェックリストや法施行スケジュールを掲載するとともに、不合理な待遇差の点検方法やポイント解説、社労士の支援事例等を記載しており、事業主の働き方改革への対応を促進する内容となっております。

大変わかりやすく出来ていますので、当事務所では配布ご希望の事業所様には無料で電子メールにて送付させていただきます。

本リーフレットをご希望の方は、お問い合わせフォームよりお気軽にお申し込みください。


同一労働同一賃金の対応のための手順書が厚労省より公開!

投稿者:よさこい労務事務所

パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書が公開されました。

閲覧用印刷用があります。それぞれダウンロードしてご活用ください。


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