新型コロナウイルスの影響が深刻化を受け、2020年4月1日から6月30日までの期間が緊急対応期間と定められ、雇用調整助成金の更なる特例措置が実施されるようですが、正式発表は明日以降（4月7日）になりそうです。

3月頃に一瞬登場した「職場意識改善特例コース」が「働き方改革推進支援助成金」と名称を変えて再び登場するようですが、それも明日以降になるでしょうか。
この二つの制度は特におススメしたい助成金制度なので、引き続き注視していく必要がありそうです。

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https://www.nikkei.com/article/DGKKZO42273300Q9A310C1NN1000/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人の雇い入れに助成。中小企業者には新年度、注目の助成金です。弊所でも顧問先にはいち早く情報をお届けしています。

法改正で有給休暇強制付与にともない就業規則の改正が必要ですが、そうした経費にも助成金が活用できます！申請代行とそのノウハウのご提供は顧問契約企業様に限定となりますので、4月からのご契約をぜひご検討を。月額1万円から、今なら有給休暇管理ソフトの無料提供など特典つきです・

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「脱・顧問料金」2018年4月〜6月限り お試し期間内にご契約の方への特典付き

 

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会計、勤怠管理、給与計算、社会保険等の手続きを効率良く自社で行うことで

コストダウンと個人情報やマイナンバー等の秘密漏洩を防ぐことが出来ます。

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『IT導入補助金』とは、中小企業者等のITツール導入の事業経費を補助し、生産性向上のための「ITの利活用」を促進することが目的です。

この春、よさこい労務事務所も「手続き代行をしない社労士事務所!?  」に進化し業務内容をシフトしていきます。

よさこい労務事務所代表の社会保険労務士・行政書士、竹内隆志から、中小企業の皆様にご提案です！　

当事務所代表の竹内隆志は、元電子政府推進員・情報処理技術者資格者で高知県の商工会および社労士で最もいち早くホームページなどを立ち上げた実績があります。

社労士業界でもＩＴに強く職員数よりパソコンが多い事務所として、10年前から積極的に電子申請を進めてきました。

最初は使いにくかった電子申請も電子政府を推進するためにシステム仕様が国から公開され、クラウドサービスの税務会計システムや給与計算や社労手続き業務のソフトからインターネットで簡単に誰でも手続きが行えるようになりました。

さらに2020年にはマイナンバーで税務・労務・その他の行政手続きが一括して出来る事が国から発表されています。私どもはこれまでのサービス提供のスタイルを転換し、AIの利活用による専門的なコンサルティングに業務内容をシフトしていきます。

当事務所もＩＴ導入補助金を利用して本格的にクラウドサービスを活用した業務を行っていますので、サポートやフォローアップはおまかせください！

 

ＡＩ特化型コンサルティングのお試し契約ユーザーさまを募集しています。

まず３ヶ月限定での「お試し期間」をご利用ください。

新規事業キャンペーン価格　７７８８円／月＋提携クラウドサービス利用料金も２０％OFF

導入しやすい今こそ従来の社労士事務所様との顧問契約を見直すチャンスです。

（新規事業キャンペーンのため、6月までに契約開始いただくと、通常1万円以上を月額7788円でこの先ずっとご提供いたします）

※個人・法人、企業規模問いません。  詳しくは 4月1日のブログと、こちらのリーフレット　クラウドサービスの導入はIT補助金のご活用を！　などをご参照ください！

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これぞ、よさこい労務事務所流の「働き方改革」です。

専門性の高い高付加価値サービスに徹するため「手続き代行をしない社労士事務所」としてサポーター業務をスタートします！

契約ユーザー様には従来の顧問料金より廉価で料金以上の品質・サービスをご提供し、貴社のコスト削減と生産性向上に役立ちます。

※導入にあたってまずＩＴ導入補助金（1/2補助）をご活用されることをオススメいたします。(一次公募4/20申請受付開始）その他助成金も利用可能。まず３ヶ月限定での「お試し期間」をご利用ください。
導入しやすい今こそ従来の社労士事務所様との顧問契約を見直すチャンスです。
（新規事業キャンペーンのため、6月までに契約開始いただくと今なら通常1万円〜を月額7788円でこの先ずっとご提供いたします）※個人・法人、企業規模問いません。

 

【ご提供する内容】

1. 会計業務、給与計算から電子申請まで契約ユーザー様のクラウドシステムの操作指導のご支援（初期設定含む）に専念いたします。

2. 提携のクラウドサービスをご紹介し契約ユーザー様の活用支援を行います。導入のためのIT補助金申請も支援いたします。

3. 手続きもすべて契約ユーザー様にお任せしますが、複雑な手続き業務で迷われたときに、お客様の疑問を解決し貴社のバックオフィスを応援します。

4. 契約ユーザー様の働き方改革アドバイザーとして貴社の総務部門の生産性向上のお手伝いをいたします。法令改正や助成金最新情報なども随時ご提供いたします。

5.革新的なテレビ電話で契約ユーザー様のお困りの時にいつでも相談サポートいたします。通信料金、設備の導入費用は0円。

 

ご不明な点はいつでもよさこい労務事務所までおたずねください。

電話・FAX・メール、お問い合わせフォームまたはテレビ電話にて。

 

元総務省電子政府推進員、システムアドミニストレータ資格者

特定社会保険労務士・行政書士・キャリアコンサルタント（CDA) よさこい労務事務所　竹内　隆志

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処遇改善加算への対応でお悩みの介護事業所さまへ

キャリアパスと就業規則（賃金規程等）の作成はおまかせください！

まもなく、県補助金（処遇改善加算取得促進）の申し込み受付が始まります！

◎　補助金と助成金でその就業規則作成費用と賃金制度等の構築費用が利用できます。

☆30年度から処遇改善加算ⅣとⅤが廃止されるため、加算Ⅰから加算Ⅲまでに対応できるキャリアパスを整備できる補助金制度を、高知県では29年度に引き続き実施することになりました。これまで加算取得を見合わせていた事業所さまにはこの最後のチャンスをいかし、人材を確保し定着できる人事制度の構築にぜひともお役立てください！

介護事業所の労務管理が専門のよさこい労務事務所

得意分野：就業規則、賃金制度、処遇改善加算、助成金など。

（公財）介護労働安定センターから雇用管理・人材育成コンサルタントの委嘱を受け、 現在、介護労務分野に明るい専門家として活動中。雇用管理の相談実績も多数あり。

貴社に最適な助成金の組み合わせとご活用もご支援いたします

 

加算Ⅰから加算Ⅲまでを取得するには職場環境等要件の他キャリアパス要件のⅠ・Ⅱ・Ⅲの組み合わせ（全部または一部）が必要です。そのために貴社の実状にあったキャリアパスを作り込む作業が必要ですが、単独では作成が難しいとされるキャリアパスと定期昇給の仕組みに対応した賃金制度づくりをサポートさせて頂きます。

⇒貴社の組織図、就業規則、シフト表、職員情報をもとにヒアリングから制度構築のご提案とサポートさせていただきます。

 

この制度のお問い合わせ

よさこい労務事務所　(介護事業所専門)　代表　竹内隆志

〒780−0816 高知市南宝永町5-11 山二ビル３F　(ラウンドワン高知店の南側）

TEL：088-880-0535　FAX 088-880-0536

ウェブサイト　http://yosakoi-roumu.jp

お問い合わせフォームからもお問い合わせください。

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このたび商店街活性化プロジェクトとして、「助成金で人材確保！と売上倍増の方法」「人材がイキイキする革命的な福利厚生戦略」と題したセミナーを、別紙の通り企画することになりました。
地方の商店街が活力を得て雇用を増やし経済を循環させなければ、近い将来に地域そのものが衰退するものと本当に危惧しています。
私は１５年ほど前まで２０年間香南市商工会の経営指導員として地域の中小企業様に大変お世話になった経緯から、地域や商店街の皆様に何らかの恩返しが出来ないものかと切に思っていたところ、ドラッカーの経営学を学ぶ勉強会でご一緒させていただいた方と偶然にも出会い、同じ気持ちを抱いていたことがわかりました。
そこで互いの業種を超えてタイアップして本セミナーを開催するはこびになりました。私たちの専門知識が多少なりとも地域の皆様方のお役に立てればという思いから、中央ではなく香美市地域からそれを始めてみることにしました。今後県下各地の市町村でも本セミナーの開催が出来ればと願っています。
参加者の受講料も無料で会場費や印刷経費などもすべて私どもの負担で行うことにしましたが、広報手段等が誠に非力なため、日頃お世話になっている皆様には口コミ等や構わない範囲内でのお力添えを頂ければ幸いです。
このセミナー企画を行える場所や機会がありましたら、日程の許す限り手弁当で参りますので、お口添え賜りますればありがたく存じます。
重ねて厚かましいお願いですが、このたびの活性化プロジェクトに寄せる私たちの思いをご理解いただければとペンをとらせていただきました。

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【助成金で人材確保！売り上げ倍増の方法教えます】

30年3月19日（月）１３：３０〜１５：３０

香美市土佐山田町ふらっと中町

第一部　人材確保に最適な助成金活用と売上倍増の方法
　　 講師：特定社会保険労務士・行政書士　竹内隆志
第１講　いま旬の助成金と新年度目玉の助成金制度の予想
第２講　人材確保・定着に活用したい助成金制度とは
第３講　助成金活用の成功事例から業績向上の方法を学ぶ
第４講　欲しい人材が集まりやすい就業規則で職場も変わる！
第５講　本日のまとめとアンケートについて

 

第二部　人材がイキイキする革命的な福利厚生戦略とは
　　　　講師：ＡＦＰ（日本ＦＰ協会認定）　西岡秀晃

第三部 無料相談会（ご予約できます！）

先着２０名限り【無料】
助成金で人材確保をはかりませんか！
最新の助成金制度の活用事例から魅力ある職場づくりをご紹介し、革新的な福利厚生制度をご提案いたします。
お申し込みは　フォームまたはチラシにある申込書をFAXで。

☆　3月19日セミナー（香美市土佐山田町）の参加者特典　☆

◎　5つの雛形や資料を進呈！（＋アルファも！）

1. 助成金申請書の雛形書類
2. 就業規則規定例（助成金申請に沿った）
3. キャリアアップ助成金(正社員化コース) フローチャート
4. 助成金のご案内チラシ2点
5. 最新助成金情報のまとめ（レジュメ）

◎　これ以外にも最新情報があれば、今回のセミナー参加者に限定してご提供させていただきます。

◎特別補講（予定）

今後（4月から6月）各地域で「商店街活性化プロジェクト」としてこのセミナーを開催させていただく予定ですが、新年度になる前に、これらの情報をどうしてもいち早くお知りになりたい方には、第一部の「特別補講」の先行開催を検討しています。

場所は、よさこい労務事務所（高知市南宝永町５−１１山二ビル3階）を予定。
ご希望の方は、個別のメッセージか同フォームにて「特別補講先行希望」とお知らせください。追ってご連絡を差し上げます。

 

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男性の育児休暇で最大７２万円の助成！！

男性従業員の育休の取得を促進するための、

出生時両立支援助成金(通称イクメン助成金)という助成金があるのをご存知ですか。

 

男性が育休を取りやすい職場環境を整え、そして実際に育児休暇を取得させた場合に支給されるもので、育休１人目の場合最大７２万円、２人目以降は最大１８万円受け取れます。

 

また、女性向けの育児休業等支援コースもあります！

その場合、育休取得で最大３６万円＋職場復帰で最大３６万円＝合計７２万円　が受け取れます。

そして育休取得者の職場復帰を支援する取り組みをした場合、職場復帰時に職場支援加算として最大２４万円が

支給されます。

 

これらの助成金を受給するためには、所定の取り組みを行い、実際に一定期間の育児休暇を労働者が取得していることなど、さまざまな条件を満たしていなければなりません。

 

＜例＞

・男性が育児休暇を取得しやすい職場風土づくりのための取組を行うこと。

・男性が子の出生後8週間以内に開始する連続14日以上(中小企業は5日以上)の育児休暇を取得すること。

　……

 

仕事と育児を安心して両立できる職場には、男女問わず魅力を感じるものです。

この助成金を活用することで男性も女性も育休を取得しやすい職場の雰囲気が生まれ、社会問題化している企業の人材不足等を福利厚生の面で解決(離職の防止)できるのではないでしょうか？

 

お問い合わせフオームはこちらから　

お電話でのご相談は　０８８−８８０−０５３５

労働者の育児休暇取得に関する助成金をご活用できるよう、アドバイスやサポートをさせて頂きます。

よさこい労務事務所　特定社会保険労務士　竹内　隆志

 

 

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