よさこい労務事務所よさこい社労士のブログ

育休復帰プランナー、介護労働センター啓発実践推進委員に委嘱されました。

投稿者:よさこい労務事務所

27年度は社労士・行政書士事務所の業務のほか介護労働分野と育休復帰支援を支える専門家として、その委員やプランナーの委嘱を受け活動することとなりました。
介護労働者の人材確保や雇用管理の改善、育児休業後の労働者の職場復帰支援をはかることは、国全体としてもとても重要な施策であると思います。
また「ひとがいきいきと働ける職場環境に貢献すること」は報酬のいかんを問わず、社労士としてとてもやりがいのある職務と思っていますので、お引き受けすることとしました。
またそれぞれ共通の課題も関連していますので、相乗効果も出てきそうです。
他にはキャリアカウンセラーや社労士会の中小企業専門家派遣・相談等支援事業での派遣業務などがあります。幅広く対応できるよう努力し頑張りたいと思います。

IMG_5767IMG_5771 (1)


日本の過疎の山村にこそ!育休復帰支援プロジェクト

投稿者:よさこい労務事務所

26年度予算の関係で2月中限定だった厚生労働省のIMG_5078育休復帰支援プロジェクト。予定件数を大幅に超えてて申込みが集中したため、3月第1週まで企業への訪問活動が延長されました。26年度内での申込みは締め切られましたが、27年度もこの事業は行われるようです。
日曜日の休日を返上して今日も育休復帰支援プランナーとして企業訪問の任務を遂行しました。


高知市から車で1時間30分程度。高知県の山間にある津野町は旧葉山村と旧東津野村が平成17年に合併し誕生しました。その東津野地区にある企業様の育休復帰プラン作成のご支援をさせていただきました。


県内にある過疎地域同様に人口が減り続けていて1980年頃には3千5百人あったのが今や2千人に。現在もしかしたら2千人を切っているかもしれません。
高知県は少子高齢化の典型的モデル県で1980年当時から10万人も人口が減っています。人口がこれだけ減っているのですからどんな商売も難しいワケです。また訪問した企業様からも働くひとの雇用確保も難しいという悩みがありました。こうした難しい課題を背負っているのが地域の実情です。そのような中で貴重な子供の育児を仕事と両立して出来るように会社ぐるみ、地域ぐるみで応援するためにこの制度を是非とも活用していただきたいと切に思いました。全国津々浦々同じような悩みや課題を抱えている地域はもっとたくさんあるでしょうね。
貴重な人口減少に歯止めをかけるためにも、この育休
復帰支援プロジェクト。過疎地域こそ必要とされているのではないでしょうか。


計画された偶発性理論とマスメディア出演

投稿者:よさこい労務事務所

images今年に入って職業生活と家庭生活の両立支援や女性の活躍推進に取り組む企業の取組をサポートする「育休復帰プランナー」として企業様に訪問するという仕事の機会を得ました。

 

これは厚労省がすすめる中小企業のために育休復帰支援モデルプランを各企業様に策定していただくためのフォローや制度の普及をはかるためにご希望のあった企業の現場をお伺いして実情に合ったプランの作成をお手伝いするというものです。実際に数社の支援をさせていただいた中で本当に貴重な役割を担っているなと思い、そのやりがいも感じています。

 

20140212_2そういえば1年前の2014年2月11日の高知大学男女共同参画集中講義「男女共同参画を謳う」では、ドラッカー読書会でご一緒させていただいた大学教授とのご縁で、これから社会に出る学生さんに、働くことや両立支援をテーマとしたオリジナル曲のライブ演奏と講話を合わせた講義をさせていただきました。その時演奏した曲は次の3曲です。

職場ぐるみで子育て支援をすすめましょう、という「ひとに優しい職場が大好き」

若者の過重労働を取り上げた「ブラック企業に気をつけろ!」

女性が職場や家庭生活を両立させ、さらに輝やきもっと活躍できるための社会づくりを歌った「ホワイト企業で輝きましょう!」

 

この時の様子は2014年2月12日高知新聞朝刊などに掲載されました。

平成26年2月12日 高知新聞 朝刊「ブラック企業に気をつけろ 社労士らが職業人バンド 」

http://www.kochi-u.ac.jp/sankaku/data/h25massmedia_ks20140212.html

 

キャリアカウンセリングの理論に「計画された偶発性理論」プランド・ハップン・スタンス・セオリー)というものがありますが、今回もまさしくそのとおりだとあらためて思いました。

この「計画された偶発性理論」では、個人のキャリア形成をもっと幅広くとらえ、「キャリアの8割が予期しない出来事や偶然の出会いによって決定される」と考えます。つまり、その予期しない出来事をただ漫然と待つだけでなく、自ら創り出せるように積極的に行動したり、周囲の出来事に神経を研ぎ澄ませたりして、偶然を意図的・計画的にステップアップの機会へと変えていくべきだというのが、その理論の中心となる考え方なのです。

社労士として働くひとと企業を支える仕事をさせていただく中で、これから子育て支援や男女共同参画社会の実現をもっと積極的に進めていくべきだという自らの想いが、またこうしたチャンスを引き寄せていたのだと思われます。

 

育休復帰支援プランコース(助成金)活用のためのリンク集

投稿者:よさこい労務事務所

現在妊娠中(配偶者含む。)で育児休業を取得予定の社員がいらっしゃる中小企業の皆様へ!

ぜひ育休復帰プランナーの支援をお申込みください。全国の育休復帰プランナーが、あなたの会社へお伺いしてプラン作成の支援が無料で受けられます。以下のお問い合わせ先まで、いますぐご連絡ください!対象企業数に限りがありますのでお早めにお申し込みを!

この制度を活用する際にあたって、参考となるウェブサイト等をまとめたリンク集を作成しましたので、ご利用いただければ幸いです

puranchirashi_ページ_1puranchirashi_ページ_2

<参考リンク集>

【パンフレット】

●育休復帰支援プランコース助成金 案内チラシ 厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/…/06-Seisakujouhou-…/puranchirashi.pdf
育休復帰支援プランコースの概要と支給要件が載っています。

●育休復帰支援プランコース助成金 支給申請の手引き 厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/…/06-Seisakujouhou-119…/puranpanhu.pdf
☆助成金の受給要件や提出書類、支給申請書等の記載例などが載っています。


【育休復帰プランナーの支援申込みについて】

●厚生労働省委託事業 中小企業のための育休復帰支援プラン導入支援事業
http://iku-pla.pasona.co.jp/
☆本事業の概要とお問合せ・お申込みから策定支援までの流れが載っています。

 

【育休復帰プランの作成方法など】

●厚生労働省「育休復帰支援プラン」策定マニュアル
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067027.html

☆チェックリスト(妊娠〜出産期に整備すべき措置・制度)(育児期に整備すべき措置・制度)、モデルプランの記載例、育休復帰支援面談シート、男性社員の育児計画書、管理職(上司)を対象とした配布書式、育児取得者を対象とした配布書式(妊娠期から復職後までの支援・手続きフロー)といった一連のシートなどが載っています。

【助成金の支給要領】
【事業主の方への給付金のご案内】
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/
上記厚労省のウェブサイトに関連の資料や申請要領、様式、記載例などが載っています。


両立支援等助成金支給要領

 http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/shikyuuyouryou.pdf

育休復帰支援プランコースを含む雇用関係助成金支給要領です。


【支給申請書(様式)】

育休復帰支援プランコース

PDF形式
様式第1号[1][2][3][4]、第2号    参考:面談シート   様式第1号[1][3](記入上の注意

EXCEL形式

様式第1号[1][2][3][4]、第2号   参考:面談シート    様式第1号[1][3] (記入上の注意)

※本助成金を申請する際は、支給要件確認申立書や一般事業主行動計画の提出が必要です。

申立書(共通要領様式第1号(PDF形式word形式

一般事業主行動計画について
 http://www.ryouritsu.jp/hiroba/manual.php
 ☆一般事業主行動計画の例や策定方法などが載っています。

2015.2.5 作成 よさこい労務事務所


社員を大切にされる企業の証です!育休復帰支援プラン

投稿者:よさこい労務事務所

 社労士として業務を行うなかで、関係団体や企業様に育休復帰支援プランを紹介普及させていただいております。この中で思ったことは、企業様のインセンティブとして助成金の支給がセットになっていることは、この制度のアドバンテージの一つなのですが、それとともに非常に重要な「宝」というべき最大の効果があります。

「出産を控える社員さまはいらっしゃいませんか?」と私が問いかけていくと、妊娠初期の社員の方が体調を崩されていて、現在休まれているケースがよくあり、人事総務担当のかたもそのことを大変気遣いをされていました。

そこ半4段パソナ様で思ったことは、まさしくそこに、この「育休復帰支援プラン」が出番があるのではということです。このプラン導入の意義は、社員様の出産、育児を会社ぐるみで応援している証明にもなり、その社員様をしっかりと支えていくことにあるのだと思います。これから出産を控える女性社員や妻が妊娠中の男性社員が育児に専念できて働きやすくなることは企業全体の風通しがよくなり、組織としての働き方が変わっていくことになるでしょう。

「会社はあなたの(妻の)出産を応援し、あなたの職場復帰を望んでいます。」

というメッセージとして、育休復帰支援プランを実行していくことは、妊娠期や育児期の対象の社員さんにとって、その不安な気持ちを解消しどれだけの励ましとなり企業からの信頼を感じ、産前産後から育休期の心強い支えになることでしょう。

 かつては女性が結婚し出産されると退社を余儀なくされ、そのキャリアが中断される時代がありました。就職支援の仕事の中で、素晴らしい経歴を持たれているのに再就職されたあとは、十分にその方の能力が生かし切れていないケースをよく目にしました。これらは個人にとってもそうですが、社会全体としては非常に大きな損失だと思います。

images2月1日よりスタートした育休復帰支援プランの導入支援事業。今回は短期間で対象企業数も全国で300社で限定されていますが、支援申込書も相当数出てきているようです。今回導入されたプランをもとにいろんな企業様の事例がこれから紹介されることにもなるでしょう。

一人ひとりの社員を大切に、会社ぐるみで育休復帰を応援し支えていく企業の証明としての育休復帰支援プラン。とても意義深いものだと思います。

ぜひとも対象の社員の方や企業の皆様方を応援し役立つものとして定着するきっかになり、そしてその手応えを厚生労働省や本事業を運営する事務局の(株)パソナ様、そして我々育休復帰プランナーが感じ取っていくことができればと願っています。


育休復帰応援ソングでひとに優しい企業風土を育てましょう!

投稿者:よさこい労務事務所

優秀な人材不足が課題である中小企業が、育休復帰プランや環境整備をはかり子育て支援を積極的にすすめることは、貴重な戦力である女性の活躍を推し進め国際社会、特にアジア諸国のなかでも日本の存在を再びよみがえらせる原動力として、国の活力を生み出す効果につながると思います。

そういう思いで昨年、こうち男女共同参画センター「ソーレ」のイベントや高知大学の集中講義でも「ホワイト企業で輝きましょう」と「ひとにやさしい職場が大好き」というオリジナル曲をLIVE演奏して発表させていただきました。

このたび厚労省委託事業として注目されている「中小企業のための育休復帰プラン導入支援事業」の育児復帰プランナーとして啓発普及活動ができる機会を得て身が引き締まる思いです。ぜひ多くの企業様にご活用して頂ければと思います。

プランの策定〜育休復帰整備〜助成金受給の「3段ロケット」バックアップがこの事業活用メリットといえます。

「男女共同参画社会を考える」2014年2月11日3限
「男女共同参画を歌いながら謳う!」集中講義でも歌った
「ひとにやさしい職場が大好き」

ホワイト企業で輝きましょう RockBand編


2月1日より「育休復帰プランナー」による無料支援スタート!

投稿者:よさこい労務事務所

育休復帰支援プラン導入事業

貴社の育休取得・復帰環境整備を支援する『育休復帰プランナー』の無料コンサルティングがスタートします!

(以下、パンフレットの掲載から)

平成26年度厚生労働省委託事業【中小企業のための育休復帰支援プラン導入支援事業】

※本事業は、株式会社バソナが厚生労働省より受託・運営しています。

 

 

 

育休復帰プラン支援申込書

人手不足が課題となる中小企業において優秀な女性人材の活躍が期待されています今や育休取得は当たり前の時代ですが、女性労働者が働き続けながら育児を行うためには、育児休業を取得した後再び企業で活躍できるような環境整備も必要となります。厚生労働省では、平成26年度「中小企業のための育休復帰支援プラン導入支援事業」をスタートいたしました。株式会社パソナは、本事業を受託し、『育休復帰支援モデルプラン』をもとにした『育休復帰支援プラン』の策定支援を通じて労働者の育休取得と職場復帰の実現が出来るよう、中小企業事業主様(全国300社程度)をサポートして参ります。
育休復帰ノウハウを兼ね備えた「育休復帰プランナー」が、無料にて『育休復帰支援プラン』の策定支援をいたします。

この機会にお気軽にお問い合わせください

※本事業における「中小企業」とは、中小企業基本法第2条に規定されているものをいいます。

※男性労働者、期間雇用者の育休取得についても支援の対象となります。

育休復帰支援プランとは

中小企業が、自社の労働者の円滑な育休の取得及び育休後の職場復帰を支援するために策定するプランです。

 育休復帰プランナーとは

中小企業における育休復帰・経営支援のコンサルティングノウハウを有する、社会保険労務士・中小企業診断士などの専門家です。

 支援を受けて『育休復帰支援プラン』を策定すると、こんなメリットがあります!!

  1.  優秀な人材が継続就業できるよう、安心して育休を取得し、復職できる環境づくりの支援が受けられます。育休取得者を、快く休業に送り出しましょう。
  2. 育児休業中の業務を滞りなく遂行するための体制作りができます。復職後、育休取得者が時間制約のある状態で働き続けることができるための働き方の改革も実現できます!
  3. プランを実行し、職場のマネジメントが改善されることで、育休取得者だけでなく、職場全体の業務の効率化に繋がります!

お問い合わせはこちら

 株式会社パソナ育休復帰支援プロジェクト大阪事務局 ※四国、中国、関西ブロック

〒541-0047大阪市中央区淡路町4-2-15

TEL 06−7636−6177(月〜金曜日 9:00〜7:30)

メールアドレス iku-pla-osaka@pasona.co.jp

 

名南経営さんの労務ドットコムのブログに、この育休復帰支援プランの関連情報が掲載されています。ご参考に。

http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52061130.html


人事・総務担当者様、マイナンバー制度に注目です!

投稿者:よさこい労務事務所

育休復帰プランナー研修に参加のため、東京に来ています。

20150125-173434.jpg

研修会は明日ですが、念のため前日から上京。ホテルが東京駅の近くなので時間つぶしに八重洲ブックセンターで本探ししていたら、にわかに注目されてきた「マイナンバー制度」に関する書籍に注目。

ウェブでも情報収集しているのですが、「人事・総務」「厳しい罰則」のキーワードで即購入。当初から運用が1年遅れるようですが、この内容を見ると正直驚きます。

 

20150125-173455.jpg

県下の業界でもまだほとんど情報が伝わってきません。業界団体からは一枚の資料すら得られずいささか焦っています。これは考えようによっては「ピンチはチャンス」か。マイナンバー制度、企業の皆様もそろそろ準備や体制作りが求められます。その前に士業自身も当然ですが(苦笑)。


ページの先頭へ戻る