よさこい労務事務所よさこい社労士のブログ

働き方改革関連法の解釈通達や労働者派遣法改正の概要が公開!

投稿者:よさこい労務事務所

明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。
よさこい労務事務所では今年も最新労務管理情報のご提供に努めていきます。
昨年末に働き方改革関連法での「年5日の有給休暇の確実な取得についてわかりやすい解説」「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」や同一労働同一賃金ガイドラインなどが相次いで公開されましたが、年明け早々から以下の解釈通達や労働者派遣法改正の概要と題したリーフレットも公開されていました。
本年はいよいよ働き方改革施行です。今後もこうした情報が出てくることが予想されます。わかり次第お知らせしていきますので、よろしくお願いいたします。


同一労働同一賃金ガイドライン、ついに厚生労働省から公開!

投稿者:よさこい労務事務所

短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関 する指針(平成 30 年厚生労働省告示第 430 号)が12月28日公開されました。ご確認ください。

なお、平成30年 労 働者派遣法改正の概要 <同一労働同一賃金>のパンフレットも同時に公開されています。

 


時間外労働の上限規制・年5日の年次有給休暇の確実な取得の解説リーフレットが公開

投稿者:よさこい労務事務所

来年4月と施行が間近に迫ってきた働き方改革関連法の時間外労働の上限規制および年次有給休暇の取得義務化にかかる「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」「年5日の年次有給休暇の確実な取得」のわかりやすい解説のリーフレットが厚生労働省から公開されました。

このリーフレットは各々24ページあり、これまでのリーフレットよりさらに詳しい内容が載っています。

特に年次有給休暇について実務現場から取り扱いについて疑問としてあがっているものがQ&Aとして掲載されていますので、ぜひご覧のうえ実務にご活用下さい。

厚労省サンタさんからのクリスマスプレゼントでしょうか?(苦笑)


「人を大切にする」専門家としてのきっかけは、やはり「人と人との縁」

投稿者:よさこい労務事務所

人を大切にする

天皇陛下と皇后さまご臨席のもと、社労士制度50周年記念式典が12月2日に東京で開催され、末席ながら私も参加しました。

内閣総理大臣はじめ衆参両議院の議長、最高裁判所長官、厚生労働省大臣からご祝辞をいただき、特に天皇陛下からは「この国を支える働く人たちのためにこれからもいっそう力を尽くしてほしい。」とのお言葉を賜り、この仕事を選んで本当に良かったと思い誠に感無量でした。社会保険労務士も当初は知名度もなく、企業訪問の際には当時の諸先輩方には大変ご苦労をされたようにも聞いております。

社労士制度50周年を記念した切手シートも発売され私も郵送物になどに活用しています。全国各県で50周年の記念講演や個別相談会が行われるなか、6月には働き方改革関連法も成立し、その中で社労士の役割もいっそう期待されていることを実感しています。

私にとっても大きな節目を迎えた想い出に残る一年でした。17年前に縁故も基盤も全くないまま思い切ってこの道を選び、なんとか今日まで続けさせていただいているのも皆様とのご縁の賜物です。40年前に県外の仕事仲間から聞いて興味を持った「社労士」という資格。それが今日までつながっていることに感慨深いものがあります。

日経新聞の一面広告「人を大切にする。当たり前のことが、当たり前であるように」に象徴されるように「人を大切にする」専門家としてのきっかけは、やはり「人と人との縁」でした。来年も皆さまには何卒よろしくお願い申し上げます。


社労士制度50周年記念・50日間先取り(無料)顧問契約キャンペーン

投稿者:よさこい労務事務所

働き方改革関連法がいよいよ2019年4月から施行されます。


 

 

 

 

年次有給休暇の強制的付与義務や時間外労働や休日労働の時間管理などが待ったなしで対応を余儀なくされるところです。労働基準監督署などの関係行政官庁の行政指導や本格的調査も予想されます。
2018年12月2日に社労士制度50周年を迎えることとなりました。
皆様のご支援に感謝させていただくため

本日12時2分より「50日間先取り(無料)の顧問契約キャンペーン」を開始します。

2019年4月から施行される有給休暇の強制的付与義務など、4月以前に十分余裕をもった事務処理などの準備作業が欠かせないことになります。

この「50日間先取り(無料)の顧問契約キャンペーン」の特典としては
顧問先限定の「働き方改革関連法対応した実務に役立つ管理ツール」を無償でご提供します。

(2019年1月より利用開始)
①時間外労働、休日労働時間数上限規制チェックツール
②個人別有給休暇台帳兼事業場有給管理簿
③ハラスメント診断チェックシート

そのほか最新労務管理に関する情報を掲載した「よさこい労務事務所だより」や一目でわかる「働き方改革法改正で何が変わるの?」(リーフレットなど)を随時提供いたします。

このたびの50日間先取り(無料)顧問契約キャンペーンの特典を生かしていただき、2019年4月からの働き方改革関連法への対応を万全なものにしていただくよう願っています。

この50日間先取り(無料)顧問契約キャンペーンのお申し込みや お問い合わせは送信フォーム からお願いいたします。

よさこい労務事務所
特定社会保険労務士 竹内隆志


「働き方改革 法改正で何が変わったの?長時間労働是正編」リーフレットを進呈!

投稿者:よさこい労務事務所

働き方改革関連法のうち長時間労働是正に向けた法改正内容を解説した法改正解説リーフレットができました。

企業の現状を確認できるチェックリストや法施行スケジュールを掲載するとともに、具体的な対応へのアドバイスや社労士の支援事例を記載しており、企業における働き方改革への取組みへの第一歩として活用いただける内容となっています。

とてもわかりやすい内容で見開き4ページのものです。働き方改革を進めていく上で何が不足しているのかが一目瞭然になっています。
ご希望の方には、このリーフレット(PDF)を無償で進呈しますので、お問い合わせフォームからお申し込みください。


労働基準監督署YouTube「働き方改革関連法(8回シリーズ)」等の動画がアップ

投稿者:よさこい労務事務所

労基署がYouTubeチャンネルを開設 全国で初の試み 大津労基署
 滋賀・大津労働基準監督署は、労基署としては全国初となるYouTubeチャンネルを開設しています。
視聴してみると結構わかりやすい説明でご参考にされるといいかも!
https://www.youtube.com/watch?v=SsZFoYPZkPI


社会保険労務士制度50周年無料相談会のお知らせ

投稿者:よさこい労務事務所

社会保険労務士制度が今年で50周年を迎えました。
その記念事業として高知県社会保険労務士会では10月20日に労働・社会保険・年金等の問題全般 無料相談会(ちよりテラス)を実施します。私も当日14時頃から相談員として参加しますので、よろしくお願いいたします。なお11月9日には同じく記念事業として「働き方改革セミナー」が三翠園で14時30分から開催されます。こちらも参加費無料ですので多数ご来場下さい。


働きかた改革の実務解説No.1 年5日の有給休暇の会社の時季指定が義務化!

投稿者:よさこい労務事務所

来年4月から

業種、規模問わず全ての企業が対象となります

労働基準法の改正により年5日の有給休暇を従業員に取得させることが事業主に義務づけられました。違反した場合の罰則は、30万円以下の罰金となるようです。ご注意ください。

 

 

 

 

 

 

 

使用者による年次有給休暇の時季指定の概要

  • 対象労働者:年次有給休暇の付与日数が10日以上の労働者
  • 使用者が時季指定する日数:5日
  • 取得期間:年次有給休暇の基準日から1年以内

使用者は労働者の年次有給休暇を時季指定する際、取得時期について労働者の意思を尊重するよう努力するとともに、年次有給休暇の管理簿を作成する義務も新たに設けられます。

「よさこい労務事務所」では、企業の皆様からの「働き方改革を行っていく上で法律的にどのようなことに気をつけたらいいのか」などのご相談もお受けしています。お気軽にご利用ください。


IT導入補助金、使えるクラウドサービス導入のチャンス到来!

投稿者:よさこい労務事務所

「脱・顧問料金」2018年4月〜6月限り お試し期間内にご契約の方への特典付き

 

クラウドサービス支援 ご希望のユーザー様 先行予約受付中!

会計、勤怠管理、給与計算、社会保険等の手続きを効率良く自社で行うことで

コストダウンと個人情報やマイナンバー等の秘密漏洩を防ぐことが出来ます。

導入経費の1/2補助で最大50万円! 平成30年4月20日から公募受付開始!

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『IT導入補助金』とは、中小企業者等のITツール導入の事業経費を補助し、生産性向上のための「ITの利活用」を促進することが目的です。

この春、よさこい労務事務所も「手続き代行をしない社労士事務所!?  」に進化し業務内容をシフトしていきます。

よさこい労務事務所代表の社会保険労務士・行政書士、竹内隆志から、中小企業の皆様にご提案です! 

当事務所代表の竹内隆志は、元電子政府推進員・情報処理技術者資格者で高知県の商工会および社労士で最もいち早くホームページなどを立ち上げた実績があります。

社労士業界でもITに強く職員数よりパソコンが多い事務所として、10年前から積極的に電子申請を進めてきました。

最初は使いにくかった電子申請も電子政府を推進するためにシステム仕様が国から公開され、クラウドサービスの税務会計システムや給与計算や社労手続き業務のソフトからインターネットで簡単に誰でも手続きが行えるようになりました。

さらに2020年にはマイナンバーで税務・労務・その他の行政手続きが一括して出来る事が国から発表されています。私どもはこれまでのサービス提供のスタイルを転換し、AIの利活用による専門的なコンサルティングに業務内容をシフトしていきます。

当事務所もIT導入補助金を利用して本格的にクラウドサービスを活用した業務を行っていますので、サポートやフォローアップはおまかせください!

 

AI特化型コンサルティングお試し契約ユーザーさまを募集しています。

まず3ヶ月限定での「お試し期間」をご利用ください。

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導入しやすい今こそ従来の社労士事務所様との顧問契約を見直すチャンスです。

(新規事業キャンペーンのため、6月までに契約開始いただくと、通常1万円以上を月額7788円でこの先ずっとご提供いたします)

※個人・法人、企業規模問いません。  詳しくは 4月1日のブログと、こちらのリーフレット クラウドサービスの導入はIT補助金のご活用を! などをご参照ください!


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