よさこい労務事務所よさこい社労士のブログ

IT導入補助金、使えるクラウドサービス導入のチャンス到来!

投稿者:よさこい労務事務所

「脱・顧問料金」2018年4月〜6月限り お試し期間内にご契約の方への特典付き

 

クラウドサービス支援 ご希望のユーザー様 先行予約受付中!

 

会計、勤怠管理、給与計算、社会保険等の手続きを効率良く自社で行うことで

コストダウンと個人情報やマイナンバー等の秘密漏洩を防ぐことが出来ます。

導入経費の1/2補助で最大50万円! 平成30年4月20日から公募受付開始!

itcloud

h29_ithojo_leaflet

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

『IT導入補助金』とは、中小企業者等のITツール導入の事業経費を補助し、生産性向上のための「ITの利活用」を促進することが目的です。

この春、よさこい労務事務所も「手続き代行をしない社労士事務所!?  」に進化し業務内容をシフトしていきます。

 

よさこい労務事務所代表の社会保険労務士・行政書士、竹内隆志から、中小企業の皆様にご提案です! 

当事務所代表の竹内隆志は、元電子政府推進員・情報処理技術者資格者で高知県の商工会および社労士で最もいち早くホームページなどを立ち上げた実績があります。

社労士業界でもITに強く職員数よりパソコンが多い事務所として、10年前から積極的に電子申請を進めてきました。

最初は使いにくかった電子申請も電子政府を推進するためにシステム仕様が国から公開され、クラウドサービスの税務会計システムや給与計算や社労手続き業務のソフトからインターネットで簡単に誰でも手続きが行えるようになりました。

さらに2020年にはマイナンバーで税務・労務・その他の行政手続きが一括して出来る事が国から発表されています。私どもはこれまでのサービス提供のスタイルを転換し、IT利活用による専門的なコンサルティングに業務内容をシフトしていきます。

 

当事務所もIT導入補助金を利用して本格的にクラウドサービスを活用した業務を行っていますので、サポートやフォローアップはおまかせください!

 

AI特化型コンサルティングお試し契約ユーザーさまを募集しています。

まず3ヶ月限定での「お試し期間」をご利用ください。

新規事業キャンペーン価格 7788円/月+提携クラウドサービス利用料金も20%OFF

導入しやすい今こそ従来の社労士事務所様との顧問契約を見直すチャンスです。

(新規事業キャンペーンのため、6月までに契約開始いただくと、通常1万円以上を月額7788円でこの先ずっとご提供いたします)

 

※個人・法人、企業規模問いません。  詳しくは 4月1日のブログと、こちらのリーフレット クラウドサービスの導入はIT補助金のご活用を! などをご参照ください!


「脱・顧問料金」この春、AI特化型コンサルティング始めます!

投稿者:よさこい労務事務所

pixta_15438114_sこれぞ、よさこい労務事務所流の「働き方改革」です。

専門性の高い高付加価値サービスに徹するため「手続き代行をしない社労士事務所」としてサポーター業務をスタートします!

契約ユーザー様には従来の顧問料金より廉価で料金以上の品質・サービスをご提供し、貴社のコスト削減と生産性向上に役立ちます。

※導入にあたってまずIT導入補助金(1/2補助)をご活用されることをオススメいたします。(一次公募4/20申請受付開始)その他助成金も利用可能。まず3ヶ月限定での「お試し期間」をご利用ください。
導入しやすい今こそ従来の社労士事務所様との顧問契約を見直すチャンスです。
(新規事業キャンペーンのため、6月までに契約開始いただくと今なら通常1万円〜を月額7788円でこの先ずっとご提供いたします)※個人・法人、企業規模問いません。

 

【ご提供する内容】

1. 会計業務、給与計算から電子申請まで契約ユーザー様のクラウドシステムの操作指導のご支援(初期設定含む)に専念いたします。

2. 提携のクラウドサービスをご紹介し契約ユーザー様の活用支援を行います。導入のためのIT補助金申請も支援いたします。

3. 手続きもすべて契約ユーザー様にお任せしますが、複雑な手続き業務で迷われたときに、お客様の疑問を解決し貴社のバックオフィスを応援します。

4. 契約ユーザー様の働き方改革アドバイザーとして貴社の総務部門の生産性向上のお手伝いをいたします。法令改正や助成金最新情報なども随時ご提供いたします。

5.革新的なテレビ電話で契約ユーザー様のお困りの時にいつでも相談サポートいたします。通信料金、設備の導入費用は0円。

 

ご不明な点はいつでもよさこい労務事務所までおたずねください。

電話・FAX・メール、お問い合わせフォームまたはテレビ電話にて。

 

元総務省電子政府推進員、システムアドミニストレータ資格者

特定社会保険労務士・行政書士・キャリアコンサルタント(CDA) よさこい労務事務所 竹内 隆志


事業主の皆様!事業場ごとに時間外労働および休日労働届を提出していますか?

投稿者:よさこい労務事務所

36協定指導員先日労働時間の把握を義務づける法案を近く厚生労働省が上程することが報道されていました。

そして労働時間の記録簿で手書きや印鑑のみは今後是正勧告対象とし、労働者への聞き取りをする事や助成金申請など出来なくするので、今のうちに改善するようにとの発言も、とある労働基準監督署長がある県の社労士会のセミナーで発言されたもようです。

https://www.rodo.co.jp/news/41591/

さらに、それを裏付けるような動きもあります。36協定届を提出していない事業所を指導監督するうえで、全国の労働基準監督署に労働基準監督官のOBを再び現場復帰させ、さらに36協定届の指導員なども各都道府県で倍増されるようです。

各事業場の使用者は労働者に時間外労働および休日労働をさせるには、この36協定届を所轄の労働基準監督署に届け出ることが義務づけられています。

このたびこの規制が法令化され、これまでガイドラインで示されていたに過ぎない労働時間記録管理の方法が法令で厳格化されることは、企業にとって早急に対応を余儀なくさせることになるでしょう。

働き方改革の流れと相まって労使ともに労働時間を見直すことが迫られてきたようですね。


法案の改正で労働時間の管理が厳格化されます!早急に対策を。

投稿者:よさこい労務事務所

 

業務改善助成金チラシつい先日とある労働基準監督署長から従来からの手書きや印鑑のみは今後是正勧告対象とし、労働者への聞き取りをする事や助成金申請など出来なくするので、今のうちに改善するようにとの発言があったもようです。

政府予算案は裁量労働制の改定を断念し、企業に勤務時間の把握を義務付けるため、当初は省令で規定する予定だったが、健康確保措置の強化にこだわる公明党の要請を受け、法律に格上げするもようです。違反すると当然罰則も強化されると言うことです。

 

http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201803/CK2018031702000249.html

この新年度から各方面に影響が出そうで働く人にとっても影響が確実に出るでしょう。調査が重点的に行われ社労士も出番が増えそうです。
事後になっての対応では遅いので、各企業は早急に時間管理の方法について対策を講じていく必要があります。

そこで当事務所では新年度拡充が予定される助成金の活用をオススメします。
さっそく3月19日に香美市で行う商店街活性化プロジェクトセミナーでそのあたり実務に即したお話をしてみたいと思います。


3月19日からのセミナー受講していただければ、各企業にとって負担の大きい時間管理の方法や4月から拡充される助成金を活用した対応策など、タイムリーなお話をしてみたいです。
 


30年度の処遇改善加算申請は補助金・助成金をご活用ください!

投稿者:よさこい労務事務所

処遇改善加算への対応でお悩みの介護事業所さまへ

キャリアパスと就業規則(賃金規程等)の作成はおまかせください!

まもなく、県補助金(処遇改善加算取得促進)の申し込み受付が始まります!

◎ 補助金と助成金でその就業規則作成費用と賃金制度等の構築費用が利用できます。

処遇改善加算取得の助成金活用30年度から処遇改善加算ⅣとⅤが廃止されるため、加算Ⅰから加算Ⅲまでに対応できるキャリアパスを整備できる補助金制度を、高知県では29年度に引き続き実施することになりました。これまで加算取得を見合わせていた事業所さまにはこの最後のチャンスをいかし、人材を確保し定着できる人事制度の構築にぜひともお役立てください!

介護事業所の労務管理が専門のよさこい労務事務所

得意分野:就業規則、賃金制度、処遇改善加算、助成金など。

(公財)介護労働安定センターから雇用管理・人材育成コンサルタントの委嘱を受け、 現在、介護労務分野に明るい専門家として活動中。雇用管理の相談実績も多数あり。

貴社に最適な助成金の組み合わせとご活用もご支援いたします

 

加算Ⅰから加算Ⅲまでを取得するには職場環境等要件の他キャリアパス要件のⅠ・Ⅱ・Ⅲの組み合わせ(全部または一部)が必要です。そのために貴社の実状にあったキャリアパスを作り込む作業が必要ですが、単独では作成が難しいとされるキャリアパスと定期昇給の仕組みに対応した賃金制度づくりをサポートさせて頂きます。

⇒貴社の組織図、就業規則、シフト表、職員情報をもとにヒアリングから制度構築のご提案とサポートさせていただきます。

 

この制度のお問い合わせ

よさこい労務事務所 (介護事業所専門) 代表 竹内隆志

〒780−0816 高知市南宝永町5-11 山二ビル3F (ラウンドワン高知店の南側)

TEL:088-880-0535 FAX 088-880-0536

ウェブサイト http://yosakoi-roumu.jp

お問い合わせフォームからもお問い合わせください。


商店街活性化プロジェクト特別セミナーへの私たちの思い

投稿者:よさこい労務事務所

商店街活性化プロジェクト
このたび商店街活性化プロジェクトとして、「助成金で人材確保!と売上倍増の方法」「人材がイキイキする革命的な福利厚生戦略」と題したセミナーを、別紙の通り企画することになりました。
地方の商店街が活力を得て雇用を増やし経済を循環させなければ、近い将来に地域そのものが衰退するものと本当に危惧しています。
私は15年ほど前まで20年間香南市商工会の経営指導員として地域の中小企業様に大変お世話になった経緯から、地域や商店街の皆様に何らかの恩返しが出来ないものかと切に思っていたところ、ドラッカーの経営学を学ぶ勉強会でご一緒させていただいた方と偶然にも出会い、同じ気持ちを抱いていたことがわかりました。
そこで互いの業種を超えてタイアップして本セミナーを開催するはこびになりました。私たちの専門知識が多少なりとも地域の皆様方のお役に立てればという思いから、中央ではなく香美市地域からそれを始めてみることにしました。今後県下各地の市町村でも本セミナーの開催が出来ればと願っています。
参加者の受講料も無料で会場費や印刷経費などもすべて私どもの負担で行うことにしましたが、広報手段等が誠に非力なため、日頃お世話になっている皆様には口コミ等や構わない範囲内でのお力添えを頂ければ幸いです。
このセミナー企画を行える場所や機会がありましたら、日程の許す限り手弁当で参りますので、お口添え賜りますればありがたく存じます。
重ねて厚かましいお願いですが、このたびの活性化プロジェクトに寄せる私たちの思いをご理解いただければとペンをとらせていただきました。


商店街活性化プロジェクト 助成金で人材確保!売上倍増の方法教えます

投稿者:よさこい労務事務所

商店街活性化プロジェクト【助成金で人材確保!売り上げ倍増の方法教えます】

30年3月19日(月)13:30〜15:30

香美市土佐山田町ふらっと中町

第一部 人材確保に最適な助成金活用と売上倍増の方法
   講師:特定社会保険労務士・行政書士 竹内隆志
第1講 いま旬の助成金と新年度目玉の助成金制度の予想
第2講 人材確保・定着に活用したい助成金制度とは
第3講 助成金活用の成功事例から業績向上の方法を学ぶ
第4講 欲しい人材が集まりやすい就業規則で職場も変わる!
第5講 本日のまとめとアンケートについて

 

第二部 人材がイキイキする革命的な福利厚生戦略とは
    講師:AFP(日本FP協会認定) 西岡秀晃

第三部 無料相談会(ご予約できます!)

先着20名限り【無料】
助成金で人材確保をはかりませんか!
最新の助成金制度の活用事例から魅力ある職場づくりをご紹介し、革新的な福利厚生制度をご提案いたします。
お申し込みは フォームまたはチラシにある申込書をFAXで。

☆ 3月19日セミナー(香美市土佐山田町)の参加者特典 ☆

◎ 5つの雛形や資料を進呈!(+アルファも!)

  1. 助成金申請書の雛形書類
  2. 就業規則規定例(助成金申請に沿った)
  3. キャリアアップ助成金(正社員化コース) フローチャート
  4. 助成金のご案内チラシ2点
  5. 最新助成金情報のまとめ(レジュメ)

◎ これ以外にも最新情報があれば、今回のセミナー参加者に限定してご提供させていただきます。

◎特別補講(予定)

今後(4月から6月)各地域で「商店街活性化プロジェクト」としてこのセミナーを開催させていただく予定ですが、新年度になる前に、これらの情報をどうしてもいち早くお知りになりたい方には、第一部の「特別補講」の先行開催を検討しています。

場所は、よさこい労務事務所(高知市南宝永町5−11山二ビル3階)を予定。
ご希望の方は、個別のメッセージか同フォームにて「特別補講先行希望」とお知らせください。追ってご連絡を差し上げます。

 

イクメン助成金(出生時両立支援助成金)を知っていますか?

投稿者:よさこい労務事務所

男性の育児休暇で最大72万円の助成!!

男性従業員の育休の取得を促進するための、

出生時両立支援助成金(通称イクメン助成金)という助成金があるのをご存知ですか。

 

イクメン助成金チラシ画像

男性が育休を取りやすい職場環境を整え、そして実際に育児休暇を取得させた場合に支給されるもので、育休人目の場合最大72万円、2人目以降は最大18万円受け取れます。

 

また、女性向けの育児休業等支援コースもあります!

その場合、育休取得で最大36万円+職場復帰で最大36万円合計72万円 が受け取れます。

そして育休取得者の職場復帰を支援する取り組みをした場合、職場復帰時に職場支援加算として最大24万円

支給されます。

 

これらの助成金を受給するためには、所定の取り組みを行い、実際に一定期間の育児休暇を労働者が取得していることなど、さまざまな条件を満たしていなければなりません

 

<例>

・男性が育児休暇を取得しやすい職場風土づくりのための取組を行うこと。

・男性が子の出生後8週間以内に開始する連続14日以上(中小企業は5日以上)の育児休暇を取得すること。

 ……

 

仕事と育児を安心して両立できる職場には、男女問わず魅力を感じるものです。

この助成金を活用することで男性も女性も育休を取得しやすい職場の雰囲気が生まれ、社会問題化している企業の人材不足等を福利厚生の面で解決(離職の防止)できるのではないでしょうか?

 

お問い合わせフオームはこちらから 

お電話でのご相談は 088−880−0535

労働者の育児休暇取得に関する助成金をご活用できるよう、アドバイスやサポートをさせて頂きます。

よさこい労務事務所 特定社会保険労務士 竹内 隆志

 

 


就業規則作成費用3/4補助、助成事業承認申請12月15日締切

投稿者:よさこい労務事務所

0000160195人材の確保や人手不足でお悩みの経営者のみなさま!

御社の雇用環境を進めるための就業規則の作成費用などに使える助成金制度があります。


助成金(勤務間インターバル導入コース)を活用し、働く方の健康確保とワーク・ライフ・バランスを実現するために、「勤務間インターバル制度」を導入しませんか!

所要経費の3/4が受給可能です。(上限40万円新規導入の場合)

 

この助成金制度を利用するためには、指定したすべての事業場において、休息時間数が9時間以上の勤務間インターバル制度を導入しなければなりません。

 

※「勤務間インターバル」と言うとちょっと難しく聞こえますが、要するに働く人が会社等で勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」が設けられ、家庭生活の時間や睡眠時間を確保し、社会問題ともなった働きすぎによる過重労働の防止や社員の健康の確保をはかっていただくよう制度化化をしていただくということなんです。いま国をあげて推進している「働き方改革」にも通ずるものであり、本年度新設された助成金制度を導入することで、人材不足の状況下、会社に貴重な社員様の方を大切にされたいという社長や管理者の皆様の想いに応えるとっても制度なんです。

 

厚生労働省のサイトからそのパンフレットがダウンロードできますが、導入のためのICカードや労働時間の集計ソフトの導入だけではなく、この制度をきっかけにして御社の就業規則の変更や新たに作成する費用に、実はこの制度が使えます。

 

よく就業規則の不備で労使間のトラブルが増えたり、人材獲得がうまくできないといったお悩みを企業経営者の方からお聞きすることがありますが、この導入コース(助成金)を上手に活用することで、雇用環境が整備され社内のムードが良くなって働きがいのある職場になり、その結果会社にとって貴重な人材が定着していただく効果が期待できます。また、最近の大学生などは働くだけではなく個人の余暇を重視する傾向にありますが、それらのニーズにも応えることで、優秀な人材を獲得できる要因にもなるのです。

でも、この制度の事業承認申請(事業計画)は29年12月15日必着となっており、いよいよあと1カ月を切ってきました。(予算枠がなくなり次第、15日以前に受付を終了する場合があります。)

今回導入をご検討されている企業のみなさま! 

お早めに必要書類等をご準備をされるようおすすめいたします。

 

導入にあたっての就業規則の作成はもとより、短期間で事業承認申請を確実にされるためにも、ぜひこれらの助成金申請の実績のある当事務所にまずはご相談ください。これからの作業スケジュールや経費等のお見積りもいたします。
 

お問い合わせフオームはこちらから 

お電話でのご相談は 088−880−0535

勤務間インターバル導入コース(助成金)をご活用できるよう、アドバイスやサポートをさせて頂きます。

よさこい労務事務所 特定社会保険労務士 竹内 隆志


「女性活躍を進めるための説明会」開催のお知らせ

投稿者:よさこい労務事務所

「説明会」高知県版セミナー申込書

 

 

 

 

 

 

10月3日、高知商工会館で「女性活躍を進めるための説明会」(厚労省委託事業)に講師として登壇いたします。
当日は女性活躍推進法に基づく行動計画策定・届出方法やえるぼし認定の取得方法等をご説明させていただきます。
あなたの会社の未来のために女性活躍の取り組みを始めてみませんか!
当日は個別相談会も開催され、県外から女性活躍推進アドバイザーも数名待機し皆様のご相談に対応させていただきます。(説明会・個別相談とも無料)
※参加ご希望の方は別添の申込書をFAX等でお送りください。HPからもお申し込みできます。

http://www.josei-suishin.com/seminar/explan/consultant.html


ページの先頭へ戻る