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働きかた改革の実務 年5日の有給休暇の会社の時季指定が義務化!

来年4月から 業種、規模問わず全ての企業が対象となります 労働基準法の改正により年5日の有給休暇を従業員に取得させることが事業主に義務づけられました。違反した場合の罰則は、30万円以下の罰金となるようです。ご注意ください …

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