平成29年度の新設助成金
目次
勤務間インターバル導入コース
労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け、働き方を見直すものです。 なお、勤務間インターバルとは、就業規則において仕事の終業時刻～次の始業まで休息時間を確保することを定めているもので、その実施に要した費用の一部を助成するものです。（事業実施承認は本年4月3日以後ですが、現在申請受付中）
【支給対象となる取組】
（原則としてパソコン、タブレット、スマートフォンは対象とならない）
○労務管理担当者や社員に対する研修
○社会保険労務士等、専門家によるコンサルティング
○就業規則・労使協定等の作成・変更
○労務管理用機器の導入・更新、労務管理用ソフトウェアの導入・更新
【支給額（上限額）】
○休息時間数9時間以上11時間未満：40万円
○休息時間数11時間以上：50万円
ぜひお早めに申請のお申し込みをおススメいたします。
セルフ･キャリアドック制度導入助成金
社員さまの面談に専門家が活用できます！
この助成金は、今年度から拡充された制度です。 「セルフ・キャリアドック」とは、５年目社員とか、１０年目社員とか昇格予定社員とか、育休復帰後の社員とか、定年５年前社員とかなど、それぞれの「節目」となる時期に、キャリアコンサルタント（国家資格）と社員さまとの面談を通じて、「気づき」や自分のあり方などを見直し、より有意義な職業生活とすべく会社が全社員対象に定期的にキャリアコンサルティングを受けるしくみのことです。
【助成額】
セルフ･キャリアドック制度導入助成 50万円d
小さな会社様に適用しやすい助成金です！
このほか皆さまに有利な助成金制度もございます。
ぜひ、当事務所までお問い合わせください。
