５月１日から令和の元号が開始されます。
当事務所では新元号「令和」を記念し、働き方改革関連法の施行に伴い、元号の開始月の５月末まで無料でお試し顧問契約のキャンペーンを実施することになりました。
また４月１日から働き方改革関連法の中の労働基準法の改正により、中小企業においても年間５日の有給休暇の強制的付与が義務づけられることになりました。
それに伴って以下の取り組みがさっそく必要です。
「年次有給休暇管理簿」の作成、保存（3年間）
有給休暇の時季指定について就業規則の規定化
年次有給休暇の時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等についての就業規則への規定化が必要になり、記載していない場合も罰則の対象になります！
当事務所では就業規則の改正についてのご相談や、ご希望により顧問先企業の皆様に有給休暇管理簿の整備方法についてご支援しています。
お試し後、本顧問契約を結ばれたお客様には
１．有給休暇管理簿 エクセル・テンプレート進呈
２，時間外労働等の上限規制チェックシート（シュミレーション）のエクセル・テンプレート進呈
３．ハラスメントチェックシート進呈
ほか働き方改革を進めるうえで、役立つパンフレットや助成金制度の資料などを随時お配りしています。
この機会にぜひ！【無料】お試し顧問契約をお申し込み下さい。
よさこい労務事務所 TEL ０８８−８８０−０５３５ お気軽にお問い合わせください。
